موفقیت هر کسب و کار رابطه نزدیکی با چگونگی صحیح کنترل کردن امور آن دارد. در واقع مدیریت صحیح کسب و کار موجب رشد آن می‌شود. مدیریت کسب و کار را نباید صرفاً یک عمل آکادمیک محسوب کرد. مدیریت واقعی در برگیرنده هدایت قوی، رفتار مثبت، دانش کسب و کار و مهارت‌های مناسب فردی است. مدیریت در حقیقت هدایت افراد، تأثیرگذاری بر کار و تصمیم گیری به موقع و صحیح است و مهارت‌های مدیریتی را به مرور زمان می بایست کسب کرد وآن را بکار برد.
کسب و کار مانند بسیاری از کارهای دیگر نیازمند رابطهای همسو و دوطرفه است که نه تنها در محیط کاری و میان مخاطبان، بلکه بین اعضای تیم تجاری نیز باید اعمال شود. هرچه فضای کاری صمیمی‌تر و سالم‌تر باشد، بهره‌وری افزایش می‌یابد. امروزه تحقیقات گسترده‌ای درباره نقش و تاثیر روابط انسانی در افزایش فرایند توسعه انجام شده است و بسیاری از محققان به این نتیجه رسیده‌اند که با استفاده از مهارت‌های ارتباطی می‌توان رابطهای پایدار، بازتابی تاثیرگذار و شیوه‌ای نوین در تبادلات و تعاملات اجتماعی و اقتصادی ایجاد کرد. برقراری ارتباط، اصلی‌ترین عامل انگیزش و شروع یک رابطه دوطرفه بین مدیر، کارمندان و مشتریان است. چگونگی ارتباط برقرار کردن و حفظ این عامل، تنها یکی از شیوه های تجارت است که اغلب بازاریابان با بهره‌گیری از این مهارت می‌توانند مخاطب را جذب کنند.
در کنار شناخت مفاهیم مهارت‌ها در کسب و کار ،ضرورت آشنایی با قوانین و مقررات کسب و کار بیش از پیش دارای اهمیت می‌باشد. آگاهی از قوانین کار، قوانین مالیاتی، قوانین شرکت‌ها، قوانین حوزه تجارت، قوانین صادرات و واردات و سایر قوانین مربوطه جزء اصول اساسی و لاینفک حوزه کسب و کار می‌باشد.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.