درباره‌ی کتاب انقلاب معنا: قدرت رهبری استعلایی
واقعیت این است که در بسیاری از سازمان ها در مناطق مختلف دنیا، اغلب کارکنان دلبستگی پائینی نسبت به سازمان دارند و آن را فقط به عنوان یک ماشین چاپ چک های حقوق می بینند. هر چند دریافت پاداش مناسب مالی بخشی از انگیره افراد برای حضور در سازمان محسوب می شود ولی این فقط یکی از ابعاد است و بدون توجه به ابعاد دیگر نمی توان یک سازمان کارآمد را خلق کرد.
نکته ای که کافمن در کتاب انقلاب معنا بر آن تاکید دارد این است که سخت ترین مسائل سازمانی یک راه حل غیرمادی دارند. به عبارت دیگر، برای ایجاد هارمونی بین پاسخگویی فردی و تعامل با دیگران چیزی بیش از مکانیزمهای مالی ضروری است. این حلقه مفقوده برای رسیدن به بالاترین عملکرد گروهی فرهنگ سازمانی است که بر پایه خرد، اشتیاق، شجاعت، عدالت و عشق استوار شده است. این فرهنگ به همه افراد امکان می دهد تا با عبور از خودمحوری و با منظور کردن نگرش های متفاوت، محیط کاری متمایز را رقم بزنند.
فهرست کتاب انقلاب معنا: قدرت رهبری استعلایی
فصل اول: مشکلات سخت
فصل دوم: راهکارهای نرم
فصل سوم: استعلای شخصی
این اثر را می توانید از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان تهیه کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.