کتاب کوچینگ در رهبری نوین

درباره کتاب کوچینگ در رهبری نوین :

پیش از آنکه مدیر موثر و کارآمدی باشیم ،لازم است از درون یک رهبر باشیم و هنر ارتباط با افراد تیمی را بیاموزیم . این هنر ،مانند هر هنر دیگری ،به تمرین ،پشتکار ،صبر و البته کنترل هیجانات نیاز دارد . زیرا در مدیریت تیم ،چالش هایی نظیر اختلافات و تعارضات بین فردی رخ میدهد که هر چه این هنر را بیشتر بدانیم ،بهتر می توانیم از بروز تعارضات احتمالی کاسته و آن ها را به تعاملات سازنده و مثبت در جهت هدف مشترک تبدیل کنیم .مدیران با رویکرد کوچینگ فردی و سازمانی بهتر می توانند در دنیای پر رقابت و متغیر امروزی ،به اهداف رهبری نوین همچون چابکی دست یابند و  توانایی انعطاف پذیری و سازگاری خود و سازمانشان را با تغییرات درونی و بیرونی افزایش دهند . این هدف ،همان مقصود اصلی کتاب حاضر است که در زمینه افزایش آگاهی و توسعه عملکرد افراد در زندگی شخصی و حرفه ای تلاش کنند .

بریده ای از کتاب :

الهام بخشی باعث حرکت افراد می شود و به آنها دلیل و انگیزه می دهد تا برای دنیای بهتری کار کنند . رهبری مبتنی بر قدردانی به چیزهایی که افراد را بر می انگیزد توجه نشان می دهد و این کار را با مشاهده ،پرسیدن و گوش دادن انجام می دهد . این روشها به رهبر کمک می کند تا بفهمد که کارکنان به چه چیزهایی توجه و علاقه نشان می دهند .هنگامی که فردی می گوید :چه می شد اگر ..یا من ایده ای دارم که می خواهم با شما در میان بگذارم ..یا من دلم می خواست که ..در حال بیان رویاها و آرزوهای خود است . رویاهایی که به احتمال زیاد برای تحقق آنها انگیزه ی تلاش و کوشش دارد .

فهرست کتاب کوچینگ در رهبری نوین :

فصل اول :روند پیش روی مدیریت .

فصل دوم :ویژگی های رهبری در عصر جدید.

فصل سوم :پیروان چه می خواهند ؟

فصل چهارم :5سطح رهبری .

شما می توانید این اثر را از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان تهیه کنید .