کتاب مدیریت منابع انسانی در صنایع خلاق

بکارگیری تجارب موفق صنایع خلاق مطرح در دنیا یکی از ویژگی‌های این کتاب شمرده می‌شود.

نویسندگان کتاب در پیشگفتار کتاب با اشاره به اهمیت صنایع خلاق در رشد اقتصادی، فقدان شناخت ویژگی‌های فردی کارکنان خلاق را چالشی مهم برای صنایع خلاق دانسته و با انتقاد از مدیرانی که عنصر انسانی را در مواجهه با این کارکنان نادیده می‌گیرند به تبیین استدلال‌های خود در ضرورت انتشار چنین کتابی پرداخته است.

«ویژگی‌های منابع انسانی و سازمان خلاق»، «تحلیل و طراحی شغل»، «نیرویابی و گزینش»، «آموزش و توسعه»، «مدیریت عملکرد» و «جبران خدمات»، فصل‌های این کتاب را با اتکا به ویژگی‌های صنایع خلاق تشکیل می‌دهند.

دکتر علی اکبر فرهنگی و دکتر سیدرضا سیدجوادین از استادان حوزه مدیریت در مقدمه‌های جداگانه‌ای انتشار این کتاب را برای توجه هر چه بیشتر سازمان‌های فرهنگی به کارکنان خلاق و بکارگیری فنون اداره سازمان‌های خلاق بسیار مهم توصیف کرده اند.

نفیسه انصاری و علی حاج محمدی نیز در نگارش این کتاب مشارکت داشته اند.

مفهوم صنایع خلاق اشاره به صنایعی دارد که محور حرکت آن بر مدار «خلاقیت»، «آزادی و استقلال کاری»، «مهارت» و «استعداد فردی» است.