کتاب شایستگی ها در محیط کار

کارمندی یا می خوای استخدام بشی؟ از توانایی های خودت چقدر شناخت داری؟ چه برخورد و رفتاری در هنگام مصاحبه داری؟ تو مصاحبه های استخدامی، چه مواردی را مطرح می کنی؟ مدیری و می خوای کارمند استخدام کنی؟ معیارهات برای استخدام چیه؟ آیا صرفا توانایی کارمند برات مهمه یا سابقه کاریش هم برات مهمه؟ آیا رفتار و شخصیت کارمندی که قصد استخدامش رو داری هم برات مهمه؟ تا به حال برای استخدام نیرو، مدل مشخصی داشتی؟ آیا در مصاحبه استخدامی، موقعیت شبیه سازی شده برای فردی که قصد استخدامشو داری انجام دادی؟ پیشنهاد می کنم کتاب ” شایستگی ها در…

هدف این کتاب معرفی مدیریت منابع انسانی جدید مبتنی بر شایستگی در جهت افزایش بهره وری و استفاده از استعدادهایی که بهترین مزایای رقابتی برای سازمان را به ارمغان می آورد، می باشد.

نظام آموزشی و توسعه کارکنان در رویکرد سنتی معمولا با ابهامات زیادی روبروست در حالی­که در رویکرد مبتنی بر شایستگی ها فرآیند توسعه به نحوی طراحی می شود که به افراد در جهت شناسایی و توسعه شایستگی های خود و به سازمان ها در راستای شناسایی و توسعه استعدادها کمک می کند.
آن­ چه در این کتاب برآن تاکید شده است ارائه تعریف شایستگی ها و اصول مدل سازی آن، چرائی و اهمیت شایستگی ها و نقش آن در سیستم های سازمانی و ارائه مطالعات موردی و مثال هایی از کاربردهای شایستگی ها می باشد.

کتاب شایستگی ها در محیط کار از جمله کتاب های ارزشمندی است که به منظور فراهم آوردن یک سلسه مطالب جدید و تازه در جهت کمک به مدیران و علاقه مندان حوزه منابع انسانی ترجمه شده و در ترویج رویکرد منابع انسانی مبتنی بر شایستگی ها موثر خواهد بود