درباره کتاب تحلیل مسائل برنامه ریزی نیروی انسانی
کتاب مزبور می‌تواند به عنوان یک منبع بسیار مناسب و مفید مورد استفاده دانشجویان رشته‌های مدیریت منابع انسانی برای درس تحلیل مسائل برنامه ریزی نیروی انسانی در مقطع دکتری دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی کشور واقع گردیده و گام کوچکی در جهت غنی‌بخشی فرهنگ مدیریت کشور قرار گیرد.با این همه لغزش‌ها و کاستی‌های این کتاب برهمه فرهیختگان روشن است و از همین رو مولف به راهنمایی‌های صاحب‌نظران دانش‌پژوه چشم دوخته تا چاپ‌های بعدی را پربارتر سازند.
فهرست کتاب تحلیل مسائل برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل‌اول: کلیاتی در خصوص برنامهریزی نیروی انسانی
فصل‌دوم: تجزیه وتحلیل محیط
فصل‌سوم: ارزیابی وضعیت منابع انسانی موجود
فصل‌چهارم: بررسی اهداف آتی سازمان
فصل‌پنجم: پیشبینی تقاضا
فصل‌ششم: پیشبینی عرضه
فصل‌هفتم: مقایسه عرضه و تقاضای منابع انسانی در حالت تعادل
فصل‌هشتم: مقایسه عرضه و تقاضای منابع انسانی در حالت عرضه بیشتر از تقاضا
فصل‌نهم: مقایسه عرضه و تقاضای منابع انسانی در حالت عرضه کمتر از تقاضا
بریده ای از کتاب
اهمیت و ضرورت تجزیه و تحلیل کار
تجزیه و تحلیل کار بستر را برای ارزیابی موارد زیر آماده مینماید :
1-ساختار سازمانی : چگونه باید وظایف را در قالب واحدها , گروه ها , بخش ها و قسمت ها تقسیم بندی نمود ؟
2-ساختار شغلی : چگونه باید وظایف را در قالب پست ها , شغل ها , و شغل های هم خانواده دسته بندی نمود ؟
3-میزان اختیار : چگونه باید اختیار تصمیم گیری را واگذار نمود ؟
4-حیطه نظارت : چند نفر باید به یک سرپرست گزارش دهند ؟
5-اهداف فرصت شغلی برابر : چگونه باید از فرصت های یکسان و بدون تبعیض در مشاغل مختلف و شغل های هم خانواده قطع از نظر جنسیت , رنگ , نژاد , مذهب , و مانند آنها حمایت کرد؟
6-استانداردهای عملکرد : برای سنجش عملکرد گروه ها و کل سازمان چه اسنانداردها و معیارهایی باید وجود داشته باشد؟
7-برنامه های جانشینی : چگونه باید برای جانشینی برنامه ریزی نمود؟
8-کارراه شغلی : چگونه باید آرزوهای شغلی کارکنان را برآروده نمود؟
9-معیارهای انتخاب : چگونه باید افراد را انتخاب نمود؟
10-برنامه های آموزشی : چگونه باید مهارت ها, توانایی ها و دانش کنونی را به آنچه مورد انتظار است رسانید؟
شما میتوانید این اثر را از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان با تخفیف خریداری کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.