مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی تفاوت های عمده ای با مدیریت بخش خصوصی دارد.هرچند بسیاری از فرآیندها و فعالیت های مدیریت منابع انسانی در هر دو بخش یکسان است اما مباحث موجود در بخش دولتی همواره چالش ها و تناقضاتی را در مدیریت منابع انسانی نمایان می کند. وابستگی به بودجه عمومی، افق مدیریتی محدود، انگیزش ناکافی مدیران و کارکنان، نوع مالکیت سازمان از جمله عوامل اصلی تفاوت بخش دولتی با موسسات و سازمان های خصوصی است که بر نحوه کارکرد وظایف مدیریت منابع انسانی تاثیر گذار است.
سرفصل های کتاب عبارتند از:
فصل 1:میراث خدمات دولتی
فصل 2: حقوق قانونی و مسئولیت های آن
فصل 3: فرآیندها و استراتژی های استخدام
فصل 4: انتخاب
فصل 5: مدیریت جایگاه شغلی
فصل 6: جبران خدمات کارکنان
فصل 7: سیاست های حمایت از کارکنان
فصل 8: آموزش و توسعه
فصل 9: ارزیابی عملکرد کارکنان
فصل 10: اتحادیه ها و دولت
فصل 11: مدیریت منابع انسانی و بهره وری
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.