مدیریت منابع انسانی شامل سه وظیفه به هم پیوسته برنامه‌ریزی، اجرا و کنترل می‌باشد. این سه وظیفه در دو سطح استراتژیک و عملیاتی انجام می‌شود.
مدیریت منابع انسانی به فرآیندهای قبل از ورود تا بعد از خروج نیروی انسانی در سازمان می پردازد این کتابی است در سطح مدیریت عملیاتی منابع انسانی که با نگاهی به سطح مدیریت استراتژیک منابع انسانی تنظیم شده است. فصول کتاب شامل:
فصل 1: مدیریت استراتژیک منابع انسانی در قرن بیست و یکم
فصل2: مدیریت استراتژیک منابع انسانی و زمینه ها
فصل3: مدیریت منابع انسانی و عملکرد
فصل 4: اندازه‌گیری و معیارهای اندازه‌گیری منابع انسانی
فصل 5: دستیابی به تعادل
فصل 6: سیستم‌های با عملکرد بالا
فصل 7: استخدام گزینشی و انتخاب
فصل 8: مدیریت عملکرد
فصل 9: جبران خدمت
فصل 10: توسعه
فصل11: مشارکت کارمند
فصل 12: نقش‌های منابع انسانی
فصل 13: مدیریت منابع انسانی بین‌المللی
فصل 14: منابع انسانی تغییر
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.