این کتاب به سه بخش کلی تقسیم شده است که عبارتند از:
بخش 1) معرفی رویکرد چندگانه بخش
2) ارائه راه‌هایی که از طریق آنها می‌توان سازمان را می‌توان تحلیل و تئوریزه کرد: برای مثال سازمان به عنوان محیط، به عنوان ساختارهای اجتماعی، به عنوان فن‌آوری، فرهنگ و ساختارهای فیزیکی و به عنوان محصولات قدرت و فرایندهای سیاسی، می‌تواند مورد تحلیل قرار گرفته و تئوریزه شود. بخش
3) کاربرد نظریه‌های سازمان در عمل و طرح جدیدترین نگاه‌ها به افق‌های سازمان را مطرح می‌کند، نگاه‌ها و نظریه‌هایی نظیر سیستم‌های انطباقی پیچیده، نظریة هویت سازمانی، رئالیسم انتقادی، نظریة شبکه و یادگیری سازمانی. این کتاب از سه نگاه (مدرنیست، نمادین- تفسیری و پست¬مدرن) به سازمان و پدیده‌های سازمانی می‌نگرد.
به طور کلی هر کدام واقعیت را به نحوی خاص تصور می‌کنند (هستی‌شناسی)، به سبکی خاص در باب آن واقعیت تولید دانش می‌کنند (شناخت‌شناسی) و با ابزار خاصی آن دانش را تولید می‌کنند (روش‌شناسی). هر کدام از این سه نگاه، نظریه‌های خاصی در باب محیط، فرهنگ، استراتژی، ساختار و نظایر اینها ارائه می‌دهند که متأثر از هستی‌شناسی، شناخت‌شناسی و روش‌شناسی آنهاست. درک مطالب کتاب قدری نیاز به تأمل و مطالعة مطالب جانبی دارد.
فهرست مطالب:
فصل اول: چرا نظریه ی سازمان را مطالعه کنید؟
فصل دوم: سیر تطور تاریخی نظریه سازمان
فصل سوم: سازمان و محیط
فصل چهارم: ساختار اجتماعی سازمان
فصل پنجم: فن آوری
فصل ششم: فرهنگ سازمانی
فصل هفتم: ساختار فیزیکی سازمان ها
فصل هشتم: قدرت، کنترل و تعارض سازمانی
فصل نهم: نظریه در عمل
فصل دهم: جهت های جدید در نظریه ی سازمان
برای خرید کتاب از طریق فروشگاه کتاب مهربان اقدام کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.