چگونه افراد خودمدار، بدبین، خودشیفته و سخت را مدیریت کنیم
اغلب اوقات رهبران مشکلات کارمندانشان را برای مدت طولانی نادیده می گیرند . زیرا از درگیری می ترسند یا اگر اقدام کنند . به دلیل بی تجربگی یا اینکهنمی دانند دقیقا چه کاری باید انجام دهند ، شرایط را بد اداره می کنند . در موارد پیچیده تر ، جایگزینی این افراد حتی ممکن است دشوارتر باشد یا اینکه امکان دارد رهبر رابطه ای نزدیکی با آنها داشته باشد . اقدام نکردن می تواند به تمام کسانی که در اطراف آن افراد هستد آسیب برساند و دیگران را . قبل از آنکه خود فرد سخت کار را ترک کنند، به ترک کار سوق دهد.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.