برشی درباره کتاب
با توجه به جایگاه مهم رشته و علم مدیریت در سازمان های امروزی، شناخت و ارزیابی عملکرد مدیر در سازمان ها و واحدهای اجرایی و آشنایی با اطلاعات موجود مربوط به آن ها، زمینه ساز برنامه ریزی های صحیح و مناسبی خواهد بود. بنابراین، میتوان چنین نتیجه گیری کرد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب ارتقای عملکرد کسب و کار از طریق اشخاص می گردد. منابع انسانی شایسته برای کسب و کار، ارزشمند و نادر هستند و در راستای استراتژی سازمان، نتیجه و حاصل نتایج کلی و در مجموع کسب مزیت رقابتی برای سازمان نقش بسزایی ایفا می کند.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.