معرفی کتاب کارکنان مشتاق
بيشتر سازمان‌ها دوست دارند كاركنانی داشته باشند كه سطح بالايی از اشتياق را برای مشاغل شركت‌ها و همكارانشان نشان دهند. حقيقت اين است كه حدود نود و پنج درصد از افراد وقتی وارد شغی مي‌شوند درباره كار و سازمان خود مشتاق و در انتظاراتشان از نوع رفتار سازمان با آن‌‌ها منطقی هستند.
پنج درصد ديگر اینطور نیستند . مشكل عمده اين است كه مديران در بسياري از سازمان‌ها رفتار اين گروه كوچک را تقريبا به همه كاركنان تعلیم میدهند محيط كار را طاقت‌فرسا و اشتياقی را كه بيشتر افراد به شغل خود مي‌آورند سركوب میکنند. ولی در حدود 14 درصد از سازمان‌ها اشتياق در كاركنان به طور محسوس کم نمی شود. علت اين تفاوت چيست؟ و آيا اين تفاوت بر موفقيت كسب و كار اثر گذار است؟ اين‌ها سوالات اصلی اين كتاب میباشد. اين كتابی است علمی و كاربردی درباره كاركنان مشتاق …
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.