درباره کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی
راهبردهای منابع انسانی مشخص میکند که سازمان قصد دارد چه اقداماتی را در مورد عملکردها و سیاست های مدیریت منابع انسانی انجام دهد و چگونه این موارد باید با راهبرد سازمان و نیز با یکدیگر یکپارچه و منسجم باشند. نظریه خاستگاه و جایگاه مدیریت منابع انسانی در سازمان های پویا و پیش رو , راهبرد منابع انسانی که به صورت بخشی از سازمان درآمده است , الگویی از تصمیم های مربوط به منابع اسنانی است که اتخاذ میگردد. هدف راهبردهای منابع انسانی , فراهم ساختن رهنمودهایی به منظور تدوین و اجرای برنامه هاست و افزون بر آن وسیله ای را برای انتقال مقاصد سازمان در مورد چگونگی مدیریت منابع انسانی ارائه میکنند. این راهبردها سازمان را قادر میسازند تا میزان پیشرفت را اندازه گیری کند و به ارزیابی نتایج به دست آمده , با توجه به اهداف مورد نظر , بپردازد. این کتاب چهارده فصل را شامل میشود. تاملی بر رویکرد راهبردی مدیریت منابع انسانی , فرآیند تدوین راهبردهای مدیریت منابع انسانی , یکپارچه سازی راهبردهای منابع انسانی , راهبردهای عمومی سازمان و راهبردهای منابع انسانی , اجرا و ارزیابی راهبرد از موضوعات مهمی است که در این کتاب مورد بحث قرار گرفته است.
بریده ای از کتاب در فصل 6
متخصص بلندمدت
سازمان هایی که از این راهبرد استفاده میکنند در جستجوی بهبود استعدادها و شایستگی های خود هستند. هدف فرایند گزینش در این سازمان ها , استخدام افراد توانمند است که میتوانند با خلاقیت وتوسعه مهارت در حوزه تخصصی خود , کالاها و خدمات منحصربه فردی تولید کنند. چنین افرادی حتی اگر تمام مهارت های مورد نیاز را در اختیار نداشته باشند , تلاش میکنند تا در حوزه تخصصی خود پیشرفت و بالندگی لازم را به دست آورند. استخدام کارکنانی که به توسعه و بالندگی بلندمدت می اندیشند , باعث میشود سازمان از استعدادهای منحصربه فردی برخوردار شود که سایر سازمان ها از آن محروم هستند. زمان و منابع لازم برای بهبود مهارت , در اختیار این کارکنان قرار میگیرد.برخی از این مهارت ها , فنی و تکنیکی هستند مانند , مهارت های تحقیق و پژوهش با برنامه نویسی رایانه. برخی دیگر , مخصوص سازمان هستند و بر روشهای خاص انجام کارها تمرکز دارند , مانند توانایی توصیف مسائل و مشکلات در یک چارچوب مشاوره ای خاص.
فهرست کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی
فصل اول : کلیات
فصل دوم : تاملی بر رویکرد راهبردی مدیریت منابع انسانی
فصل سوم : فرایند تدوین راهبردهای مدیریت منابع انسانی
فصل چهارم : راهبرد عمومی سازمانی و راهبرد مدیریت منابع انسانی
فصل پنجم : یکپارچه سازی راهبردهای مدیریت منابع انسانی
فصل ششم : راهبرد نظام تامین نیروی انسانی
فصل هفتم : راهبردهای توسعه منابع انسانی
فصل هشتم : راهبردهای مدیریت عملکرد
فصل نهم : راهبردهای جبران خدمت و پاداش
فصل دهم : راهبردهای توسعه روابط کارکنان
فصل یازدهم : راهبرد حفظ و نگهداشت کارکنان
فصل دوازدهم : راهبردهای مدیریت فرهنگ
فصل سیزدهم : راهبردهای مدیریت تغییر و تحول
فصل چهاردهم : اجرا و ارزیابی راهبرد
شما میتوانید این اثر را از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان تهیه کنید
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.