روان‌شناسی سلامت عبارت است از: شناسایی رفتارها و سبک­های زندگی فردی که بر سلامت جسمی یک فرد تاثیر می­گذارند. پیشگیری و درمان بیماری، شناسایی عوامل خطرزایی که با بیماری مرتبط است، بهبود بخشیدن به نظام­های مراقبت بهداشتی از طریق شناسایی تمرین­های خوب و شکل­دادن به افکار عمومی، در جهت سلامت مردم کمک کرده ­است

در عصر حاضر مهارت­های سنتی به­سرعت دچار تغییرات مستمر گردیده و پاسخ­گوی تحولات کنونی  نمی­باشند. این مهارت­ها که مبتنی بر اجزایی نظیر برنامه­ریزی و سازمان­دهی بوده­اند، برای سازمان­های مکانیکی، خطی و دارای ثبات مفیداند، ولی برای عصر پرشتاب کنونی  نمی­توانند پاسخ­گو باشند. 

کتاب بازکاوی مفهوم اعتماد در سازمان اثر حسین خنیفر , نفیسه زروندی توسط انتشارات بعثت منتشر شده است.

مدیریت عملکرد بعنوان یکی از مؤلفه‌‌های نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقش اساسی در توسعه پایدار سازمان و افراد دارد در رویکردهای جدید از مدیریت عملکرد برای ارزیابی عملکرد در سطح سازمان‌‌، فرآیندها و افراد استفاده می‌‌شود تا برنامه‌‌های توسعه بصورت همسوشده و متوازن طراحی و اجرا گردد.