رقعی
کتاب مدیریت جذب و نگهداشت استعدادها
به کارگیری کارکنان با استعداد در مناصب سازمانی، تاکنون تا این حد مهم و چالشانگیز نبوده است. کتاب »مدیریت جذب و نگهداشت استعدادها« بهعنوان یک منبع مهم و جامع، مدیران فعال و پیشرو را در درک موارد زیر کمک می‌کند: شناسایی، جذب و نگهداشت توانمندان؛ برنامهریزی برای جستجوی استعدادهای درخشان؛ انتخاب بهترینها بهوسیله فرآیند مصاحبه و........
کتاب جامع اسرار زبان بدن
کتاب مدرسه کیفی مدیریت بدون توسل به زور و اجبار
کتاب نتایج قابل پیش بینی در شرایط غیرقابل پیش بیینی
کتاب هوش اخلاقی
= همبستگی بسیار قوی و بالایی بین اصول نیرومند اخلاقی و موفقیت در کسب و کار وجوددارد.= در این کتاب ، دو تن از متخصصین و رهبران جهانی ، این رابطه مهم را به طور دقیق نشان داده‌اند و شایستگی‌های خاصی را تعریف کرده‌اند که مشمول حوزه‌ی = هوش اخلاقی = می‌شوند، و دقیقا نشان داده‌اند که چگونه می‌توان این مقوله را در سازمان‌ها رشد و توسعه داد.
کتاب جایگاه سازی مجدد
کتاب نوآوری باز در شرکت های کوچک و متوسط
شرکت های کوچک و متوسط بستر مناسبی برای نوآوری به شمار می آیند. این نوع شرکت ها به واسطه کوچکی و چابکی شان از مزیت هایی همچون انعطاف پذیری و سرعت در تصمیم گیری برخوردارند، اما در عین حال محدودیت های ناشی از کمبود منابع مالی و زیرساخت های فنی مورد نیاز ، چالش هایی را در مسیر نوآوری این شرکت ها به وجود میآورد .
کتاب مدیریت نوآوری یکپارچه سازی تغییرات فناورانه بازار و سازمان جلد 2
کتاب دستیابی به بهترین عملکرد کارکنان
کتاب دوباره فکر کن یه جور دیگه هم ممکنه
کتاب درس هایی برای بهبود عملکرد در سازمان
کتاب “درسهایی برای بهبود عملکرد سازمان” شما را به تکنیک های اثبات شده‌ای برای الهام بخشیدن به بهره‌وری موفقیت‌آمیز و القای موفقیت و تعهد احیا شده در کارهای شما و کارمندان تان مجهز می‌کند. این راهنمای موجز و پویا شامل 24 استراتژی نیرومند و مراحل اقدام برای انتقال عملکردی است که شما از کارکنان مشتاق انتظار دارید و نیز انگیزه‌هایی که می‌توانید ارائه کنید.
