به کارگیری کارکنان با استعداد در مناصب سازمانی، تاکنون تا این حد مهم و چالش‏انگیز نبوده است. کتاب »مدیریت جذب و نگهداشت استعدادها« به‏عنوان یک منبع مهم و جامع، مدیران فعال و پیشرو را در درک موارد زیر کمک می‏کند: شناسایی، جذب و نگهداشت توانمندان؛ برنامه‏ریزی برای جستجوی استعدادهای درخشان؛ انتخاب بهترین‏ها به‏وسیله فرآیند مصاحبه و........

= همبستگی بسیار قوی و بالایی بین اصول نیرومند اخلاقی و موفقیت در کسب و کار وجوددارد.= در این کتاب ، دو تن از متخصصین و رهبران جهانی ، این رابطه مهم را به طور دقیق نشان داده‌اند و شایستگی‌های خاصی را تعریف کرده‌اند که مشمول حوزه‌ی = هوش اخلاقی = می‌شوند، و دقیقا نشان داده‌اند که چگونه می‌توان این مقوله را در سازمان‌ها رشد و توسعه داد.

شرکت های کوچک و متوسط بستر مناسبی برای نوآوری به شمار می آیند. این نوع شرکت ها به واسطه کوچکی و چابکی شان از مزیت هایی همچون انعطاف پذیری و سرعت در تصمیم گیری برخوردارند، اما در عین حال محدودیت های ناشی از کمبود منابع مالی و زیرساخت های فنی مورد نیاز ، چالش هایی را در مسیر نوآوری این شرکت ها به وجود میآورد .

کتاب رهبری بحران اثر یان میتروف مترجم سعید خیاط مقدم،علی دهقان نشر رسا منتشر شده است