رهبري كردن در اين اوضاع كاري است دشوار، سرگيجه‌آور، پرآشوب، آزاردهنده و گيج‌كننده. اما در عين حال كاري است نشاط‌بخش، هيجان‌انگيز و وجدآور ...

مدیران اثربخش بر ایفای سهم و نقش بیرونی کار نظر دارند. آنها تلاش خود را معطوف به بازده و نتیجه کار می‌کنند، نه به کار. مدیران اثربخش می‌دانند وقتشان صرف چه کارهایی می‌شود. آنها به طور نظام‌مند در مدیریت کردن پاره‌وقت‌های خود می‌کوشند.

کتاب حاضر، حاصل حدود یک قرن تجربیات صاحب‌نظر بزرگ مدیریت، پیتر دراکر می‌باشد که به قلم خود وی به رشته تحریر درآمده است.

اين كتاب نتيجه دو پژوهش عظيم است كه سازمان پژوهشي بسيار معتبر گالوپ در خلال 25 سال گذشته انجام داده است.

اگر نقصي در همسر خود ديديد، نبايد آن را بزرگ‌نمايي كنيد. دور آن خط نكشيد، نامي برايش نگزينيد، و بكوشيد تا ويژگي‌هاي مثبت وي را در برابر اين كاستي قرار دهيد. تمركز مدير بر پيروزي افراد است.