امروزه دوره پژوهش و توسعه درونی و متمرکز در بسیاری از صنایع به پایان رسیده است.دانش مفید در بسیاری صنایع فراگیر است و باید ایده‌ها را زود به کار گرفت مبادا که از دست بروند.عواملی از این دست ،پارادایم نوین نوآوری باز را بنیان نهادند که در کنار پژوهش و توسعه درونی به پیشباز دانش و ایده‌های بیرونی می‌رود و به دیگر شرکت‌ها هم اجازه می‌دهد از ایده‌های درونی بی‌استفاده مانده بهره‌مند شوند.

هرچند مفهوم توسعه از زمان‌های بسیار دور مورد توجه حکمرانان بوده و بین صاحبان اندیشه که در خدمت آنها بوده اند مطرح شده است و می‌توان رد پای این تفکر را در آثار نویسندگان یونان باستان و روم و فلاسفه مسلمان و فلاسفه عصر روشنگری یافت، اما ، مفهوم توسعه به شکل امروزی آن پس از جنگ جهانی دوم ، با شکل‌گیری سازمان ملل متحد و سازمان‌های تابعه آن ، چالش بزرگی پیش روی متفکران دلسوخته بشریت قرار گرفت.

تغییرات فرایندهای سازمانی پروژه را به نحو شایسته و موفقیت‌آمیزی هدایت کنید...چگونه با برخوردهای تند و ناشایسته و منفی کسانی که در پروژه نقشی دارند به‌درستی مقابله کنید...چگونه به خواسته‌های فزاینده مدیریت شرکت پس از تعیین خط مبنای پروژه پاسخ دهید...