از دیدگاه برخی اقتصاددانان، هر بحران، فرصتی است برای بازسازی نظام بحران زده ناکارآمد پیشین و همچنین تصویری است از آنچه در آینده ممکن است بر سر نظام های جدید بیاید.

مدیریت منابع انسانی محصول جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم می‌باشد،زمانی که محققان شروع به مستندسازی روش‌های ایجاد ارزش‌های کسب‌وکار به وسیله مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند.مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرایند کار کردن با افراد،به طوری که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند،حتی زمانی که تغییر،نیاز به کسب مهارت‌های جدید،تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد.

درس‌هایی از متنفذترین متفکر عرصه کسب‌وکار

فرایند مدیریت استراتژیک ترکیبی از تفکر فرایندی و تفکر استراتژیک بوده که دارای سه رکن به هم پیوسته برنامه ریزی استراتژیک، اجرای استراتژیک و کنترل استراتژیک است.

بستر استراتژی به شرایط و موقعیت هایی اشاره دارد که به فرایند و محتوای استراتژی سازمان تأثیر می گذارد. این

کتاب هوش هیجانی اثر پرویز احمدی , ناهید علم زاده توسط انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی منتشر شده است.