مقدمه کتاب شفافیت و تعلق گامی به سوی تعالی سازمان
امروزه سازمان های مختلفی بر چسب ویژگی ها و نیازهای خاص به وجود آمده است یا با توجه به عوامل مکانی و زمانی در آینده به وجود خواهند آمد. تعالی هر سازمانی ریشه در توانمندی و شکوفایی نیروی انسانی آن سازمان دارد. از این نیروی انسانی، عامل اصلی و مایه بنیادی هر دگرگونی به شمار می آید. دگرگونی، نیازمند عارضه یابی سازمانی است. این تنگناها ممکن است به عنوان سدی مانع حرکت سازمان در مسیر رشد باشند. اگر سازمان نشانگرهایی داشته باشد که آن را از وجود عارضه سازمانی مطلع کند، سریع تر می تواند آن عارضه را درمان کند. میزان توجه به نشانگرهای سازمانی نقش مدیریت سازمان ها را برجسته می کند.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.