این مسیر در صد سالگی خود نیز همچنان ادامه دارد و برخلاف بسیاری از تئوری‌های مدیریت که نخ‌نما می‌شوند کماکان در اوج بوده و به سیر رشد خود ادامه می‌دهد. به‌گونه‌ای که به‌طور مرتب بر انتظارات از آن افزوده شده و مشتریان این حوزه که مدیران سازمان‌ها در سطوح مختلف هستند را به دنبال خود می‌کشد. یکی از این مباحث تخصصی که مدیران مدت‌ها در انتظار آن هستند و در زمره مطالبات آن‌ها می‌باشد موضوع ارزش‌گذاری نیروی انسانی و حسابداری این سرمایه مهم سازمانی است. مسئله‌ای که دهه‌هاست دغدغه مدیران بوده و منابع مختلفی برای آن ارائه شده است، اما شواهد نشان می‌دهد این منابع و مدل‌ها به دلایل مختلف کفایت نظر مدیران را نکرده و کماکان این مطالبه وجود دارد. تا اندازه‌ای که امروزه برای فراهم نمودن حداکثر شرایط لازم برای دستیابی به اهداف و استراتژی‌ها، سازمان‌ها نه‌تنها می‌بایست دارایی‌های نامشهود خود را شناسایی، اندازه‌گیری و مدیریت کنند، بلکه می‌بایست همواره سعی کنند تا این‌گونه دارایی‌ها را به‌طور مستمر ارتقا و بهبود بخشند. واقعیت این است که سازمان‌هایی که نتوانند دارایی‌های دانشی خود را به‌طور مستمر ارتقا دهند، بقاء خود را با خطر ازدست دادن و فنای خود، مبادله خواهند کرد.
با استناد به این مهم مؤلفین بر آن شدند تا ضمن بررسی ادبیات و مدل‌های موجود و از طریق انجام پژوهش‌های میدانی، مدلی را بدین منظور ارائه نمایند که کفایت موضوعی داشته و بتواند به‌طور کاربردی و ساده اجرایی شود. امید است این منطق مطلوب مدیران کسب‌وکار ایران عزیز قرار گرفته و بتواند عواید مورد نظر را عاید آنان نماید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.