درباره کتاب
مدیریت منابع انسانی، اداره کارگزینی یا پرسنلی هر اسمی که در سازمان به تیمی می دهید که از نیروهای تان مراقبت کند دیگر به شکل های گذشته و قدیمی نمیتواند پاسخگو باشد. گرچه دانش مدیریت منابع انسانی دانشی جدید و نوپاست اما به واسطه تغییرات فراوان در شرایط اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی در سطح جهان پیش فرض ها و فلسفه کلی این دانش به کلی تغییر کرده است. کتاب های بی شماری در مورد وظایف مدیران منابع انسانی نوشته شده است. اما اثربخشی این اقدامات و کتاب ها مورد پرسش قرار نگرفته است. نویسنده این اثر طبق تجربه و تحقیقات خود مدلی برای بهینه کردن اقدامات و وظایف ارائه می دهد. نویسنده کتاب سالها در حوزه منابع انسانی در شرکت های کوچک و بزرگ فعالیت داشته است و کتاب حاضر محصول تجربیات اوست.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.