*تیمهای بزرگ با بازیکنان بزرگ شکل میگیرند؛ به همین دلیل استخدام، کاری بسیار مهم و در عین حال بسیار دشوار است.
*ارزشمندترین منبعی که به عنوان مدیر دارید، توجهتان است. آن را صرف افراد ستاره و کسانی کنید که قابلیت پیوستن به ستارهها را دارند.
*بهترین و اثربخشترین رهبران خصلت مشترکی دارند. آنها عاشق منزلتبخشی به دیگران هستند. آنها از مشاهدهی رشد و ارتقای کارکنانشان شاد میشوند.
*برخی رهبران دوست دارند مانع ارتقا و رشد دیگران شوند؛ آنها بسته به ذات یا تربیتشان، هم از نظر عاطفی هم از نظر مادی خسیس هستند. آنها برای نمود بهتر عملکرد خودشان، بهترین کارکنانشان را پنهان میکنند.
*رهبران بزرگ با گفتار و کردارشان اعتماد و اعتبار ایجاد میکنند.
*حقیقت این است که بسیاری از بحرانها به دلیل رفتارهای احمقانه مدیران رخ میدهند.
*بازنشستگی موجب میشود در «گذشته» زندگی کنید. بازآفرینی شما را ترغیب میکند در «حال و آینده» زندگی کنید.
*هر پایانی، ما را در نقطهی آغاز دیگری قرار میدهد. آغاز دوباره به ما این امکان را میدهد که خودمان را بازآفرینی کنیم، صفحه را پاک کنیم و شاهکار دیگری ترسیم کنیم.
کارکنان شما بیش از چهل ساعت از وقتشان در هفته را صرف کار میکنند. اگر به آنها کمک نکنید معنای این سرمایهگذاری را درک کنند، وقت و عمرشان را تلف کردهاید … محل کار باید جایی باشد که افراد، مشتاق حضور در آنجا باشند. این بخشی از کاری است که رهبران باید انجام دهند.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.