کتاب دست به کار شوید زنان کار و میل رهبری

فرازهایی از کتاب:

* داده‌ها آشكارا نشان می‌دهند كه در تمامي حوزه‌ها، مردان بيش از زنان در آرزوي مناصب عالی هستند.
* وقتی مردان بيش‌تر در آرزوي رهبري هستند، جاي تعجب نيست كه بیش تر به آن‌ می رسند؛ به‌ويژه با وجود همه موانع ديگري كه در پيش روي خانم‌ها هست.
* از مردان توقع داریم که جاه‌طلبي شغلي داشته باشند، ولي آن را براي زنان نكته‌ای منفي می‌دانیم.
* مردان پیوسته به‌خاطر جاه‌طلبي و اقتدار و كاميابي تشويق مي‌شوند؛ ولي اجتماع، معمولا زنانِ داراي همين خصوصيات را جريمه مي‌کند.
* واكنش‌هاي منفي اطرافيان موجب مي‌شود كه بسياري از خانم‌ها، بلندپروازي را يك ویژگی زشت برای خود بپندارند.
* خانم‌ها اغلب عملكرد خودشان را بدتر از آن‌چه هست، و مردان عملكرد خود را بهتر از آن‌چه هست داوري مي‌كنند.
* خانم‌ها بايد قدرت خود را باور داشته و با واژه قدرت مانوس‌تر گردند.
* همان‌طور كه بايد در محيط كار به زنان قدرت بيش‌تري داده شود، در خانه نيز بايد به مردان اختيارات بيش‌تري داد.
* یافته های مطالعات در سراسر جهان، نشان می‌دهند كه كودكان از مشاركت پدران در پرورش خود بسيار منفعت مي‌برند.
* بر طبق پژوهش‌ها، برابري ميان همسران به زندگی زناشویی شادتري منجر مي‌شود.
* براي مردان، مشاركت در تربيت كودكان موجب افزايش صبر،‌ همدلي، و سازگاري‌شان مي‌گردد، یعنی همه ويژگي‌هايي كه به نفع روابط آن ها با دیگران است.
* پژوهش‌ها نشان می دهند كه وقتي پدر و مادر هر دو داراي شغل تمام‌وقت هستند، فرزندان، پدر و مادر، و زندگي زناشويي همگي مي‌توانند رشد كنند. تقسيم مسئوليت‌هاي مالي و فرزند‌پروري به كاهش احساس گناه در مادران، افزايش مشاركت پدران، و بالندگي فرزندان منجر مي‌شود.