درباره کتاب رهبری و نظریه سازمانی
کتاب رهبری و نظریه سازمانی حاضر یکی از کاربردی ترین کتاب های چیاپ شده در سطح دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی کشور بشمار می آید. سعی مولف کتاب آن بوده است تا علاقمندان را از وظایف / کارکردهای مدیریت آگاه سازد.این کتاب شامل نه فصل است و میتواند برای دانشجویان کارشناسی ارشد رشته-گرایش های مدیریت و دکتری حرفه ای DBA در درس رهبری و نظریه سازمانی مثمر ثمر باشد.
بریده ای از کتاب در فصل دوم
اهداف متعددی برای برنامه ریزی وجود دارد که در این فصل به مهمترین آنها اشاره میکنیم
1) سازمانها را برای تغییرات مداوم آماده میکند
2) دید و گستره مدیران را افزایش میدهد
3) در افزایش نیل به فرصتهای آینده نقش موثرتری را ایفا میکند
4) چراهای لاینحل سازمانی را به طور نسبی برای مدیران حل می نماید
5) کمک میکند تا مدیران بتوانند تهدیدات محیطی را شناسایی و در جهت رفع آنها کوشش نمیاند
6) کمک میکند تا مدیران بتوانند نقاط ضعف را شناسایی و در جهت رفع آن کوشش نمایند
7) راندمان , کارایی , اثربخشی و بهره وری را در سیستم افزایش میدهد. از سوی دیگر , رابینز و کوتلر (2012 : 212 ) چهار هدف زیر مطرح کردند :
- برنامه ریزی , کوشش هماهنگی را ایجاد میکند و به مدیران و کارکنان جهت میدهد
- برنامه ریزی , مدیران را در نگاه به آینده یاری میدهد , تغییر را پیش بینی نموده , تاثیر واکنش های مناسب را در نظر گرفته و عدم اطمینان را کاهش میدهد.
- برنامه ریزی , هرز رفتن و همپوشی وظایف را کاهش میدهد.
- برنامه ریزی , اهداف و استانداردهایی را که در کنترل مورد استفاده قرار میگیرد , تعیین میکند.
فهرست کتاب رهبری و نظریه سازمانی
فصل اول : در جستجوی چارچوب
فصل دوم : برنامه ریزی
فصل سوم : سازماندهی
فصل چهارم : هدایت ( رهبری )
فصل پنجم : هدایت ( رهبری در سازمان با تاکید بر مزایای رقابتی )
فصل ششم : هدایت ( رهبری اصیل )
فصل هفتم : هدایت ( رهبری عملکرد )
فصل هشتم : هدایت ( رهبری سازمانی بر اساس علوم اعصاب )
فصل نهم : کنترل
شما میتوانید این اثر را از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان تهیه کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.