حجم روزافزون دانش تولید شده در رشته روان شناسی صنعتی و سازمانی سبب شده تا این رشته به 2 شاخه مجزا تقسیم و شاخه مستقلی با عنوان روان شناسی سازمانی بوجود آید. در روانشناسی سازمانی به بررسی و تولید دانش لازم برای فهم و یادگیری هر چه بهتر سازه ها و فرایندهای سازمانی به منظور افزایش عملکرد کارکنان و سودمندی سازمان می پردازند.
امروزه روان شناسی سازمانی در کنار روان شناسی صنعتی نقش بسیار با اهمیتی در کمک به سازمان ها برای افزایش کارایی و اثربخشی کارکنان دارد. اگرچه روانشناسی صنعتی نقش مهمی در گزینش و آموزش کارکنان دارد، با اینحال بدون در نظر گرفتن موضوعات مطرح در روان شناسی سازمانی از جمله رهبری، روان شناسی بهداشت حرفه ای، شیوه های اجتماعی سازی، تیم ها و گروه ها، عملکرد شغلی، فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی، امکان ایجاد شرایط مناسب برای کارکنان فراهم نمیشود.
جِکس و بریت مولفان این اثر از یک طرف با طرح آموزش مهارت های مناسب به کارکنان از جمله مهارت های برقراری ارتباط اثربخش، شیوه های حل تعارض و نیز مدیریت فشار، آن ها را برای کار اثربخش آماده می کند و از جانب دیگر با طرح پیشنهادهای حاصل از علوم رفتاری به ویژه روان شناسی، مانند ایجاد تغییرات مناسب در فرهنگ سازمانی، شرایط رهبری، تیم ها و گروه ها سعی در فراهم آوردن محیط سازمانی مناسب برای کارکنان دارند تا بتوانند از حداکثر توانمندی های خود برای پیشبرد اهداف سازمانی بهره ببرند.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.