کتاب مدل تعالی مدیریت منابع انسانی

درباره کتاب مدل تعالی مدیریت منابع انسانی:

(ویژه دستگاه های اجرایی،سازمان های دولتی و عمومی)

هدف مدیریت رفتار سازمانی شناخت،پیش بینی و کنترل رفتار انسان در سازمان است.رفتار سازمانی صرفاٌ به تبیین علل رفتار بسنده نمی کند بلکه تجویزاتی نیز ارائه می دهد و در مواردی به رفتار جهت داده می شود تا رفتار دلخواه حاصل شود،پس هدف رفتار صرفاٌ شناخت نیست.نظریه ها و مفاهیم رفتارسازمانی و مدیریت منابع انسانی درصدد تبیین رفتار انسان در سازمان اند.اما شکوه و عظمت انسان به حدی است که قویترین نظریه های علوم انسانی از تبیین آن ناتوان اند؛بنابراین هیچکدام از نظریه های رفتار سازمانی،قدرت تبیین تمام پیچیدگی های انسان را ندارند و در همه شرایط صادق نیستند.

بریده ای از کتاب:

نوع دوستی:

کمک به دیگر اعضای سازمان در رابطه با مشکلات و وظایف است،مانند کارکنانی که به افراد تازه وارد یا کم مهارت کمک می کنند.نوع دوستی و با وجدان بودن بوسیله برخی محققان باهم ترکیب شده و به عنوان رفتارهای کمک کننده مطرح می شود.
رفتارهای معین یا کمک کننده شامل کمک داوطلبانه به دیگران و یا جلوگیری از وقوع مشکلات کاری می باشد.کمک به دیگران در رابطه با مشکلات کاری شامل سه بعد نوع دوستی،میانجیگری و تشویق است که به وسیله ارگان(1988)بیان شده بود.مفاهیم کمک بین شخصی،مفهوم تسهیل بین شخصی و مفهوم کمک به دیگران همگی بیانگر این دسته از رفتار ها هسستند.

فهرست کتاب مدل تعالی مدیریت منابع انسانی:

فصل اول:کلیات مدل تعالی مدیریت منابع انسانی

فصل دوم:تعالی سازمانی و تعالی منابع انسانی

فصل سوم:جهت دهنده ها،توانمندسازها و فرآیندهای منابع انسانی

فصل چهارم:نگرش های منابع انسانی

فصل پنجم:نتایج منابع انسانی در مدل تعالی مدیریت منابع انسانی

فصل ششم:پیاده سازی مدل تعالی مدیریت منابع انسانی و ورود به جایزه

فصل هفتم:باورها و رفتاری ما در مدل تعالی منابع انسانی

شما می توانید این اثر را از فروشگاه انترنتی کتاب مهربان تهیه کنید.