کتاب مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی برای سازمان ها به مثابه یک عامل حیاتی قلمداد می شود، زیرا مولفه اصلی تشکیل دهنده سازمان ها مردم می باشند و مدیریت اثربخش آنان وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی است. امروزه اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد او به منزله یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظام ها و فراگردهای سازمانی از اهمیت و جایگاه والاتری نسبت به گذشته برخوردار بوده به طوری که در تفکر سازمانی پیشرفته از انسان به عنوان مهمترین منبع و دارایی یا به تعبیری مهمترین منبع تولید هر سازمان یاد می شود. اغراق و گزافه نیست اگر بگوییم امروزه و در حال حاضر سازمان ها برای بقاء، انتظام و بالندگی خود تلاش می کنند تا از طریق منابع انسانی فرهیخته و آگاه در گستره جهانی به رشد سریع، بهبود مستمر، کارآمدی، انعطاف و انتطباق پذیری و آمادگی برای آینده (چالش های آتی) دست یابند تا به جایگاه ممتازی در عرصه فعالیت جهانی نایل شوند.