هفت بخش کتاب مدیریت نظام‌های حقوق و دستمزد مباحثی مانند نظام ارزشیابی عملکرد، نظام‌های تشویقی، پرداخت بر اساس بازدهی کار، طرح‌ریزی شغل و برقراری نرخ پرداخت براساس کارسنجی مورد بحث قرار گرفته است.
یکی از نشانه‌های پیشرفت فرهنگی هر کشور، انتشار کتاب‌های علمی و سودمند برای آگاهی بیشترجامعه است. خوشبختانه، در سال‌های اخیر، به همت شمار درخور توجهی از دانشمندان کشورمان و از جمله استادان دانشگاه‌ها کتاب‌های فراوانی در رشته‌های گوناگون تألیف یا ترجمه شده و در اختیار دانشجویان گذارده شده است. در این میان، کتاب‌های بسیاری نیز در حوزۀ مدیریت و رشته‌های وابسته به آن پدید امده است. با این همه، در عرصۀ حقوق ودستمزد و نظام پرداخت، با همۀ اهمیت انکارناپذیری که در نظام اداری واستخدامی کشور دارد، هنوز منابع کافی ارائه نشده است.
این مؤسسه خرسند است کتاب مدیریت نظام‌های حقوق و دستمزد را که توسط آقای دکتر محمد صائبی به زبان فارسیبرگردانده شده و پیشتر از سوی مرکز آموزش مدیریت دولتی و مؤسسۀ عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی دو مرتبه به چاپ رسیده است، اکنون پس از بازنگری و درج اصلاحات لازم به وسیلۀ ایشان، مجدداً به چاپ رسانده و به جامعۀ علمی کشور تقدیم می‌دارد. کتاب یادشده که مجموعه‌ای از موضوع‌هایگوناگون وابسته به نظام پرداخت است و به وسیله نویسندگان و صاحب‌نظران برجسته نگارش شده است،می‌تواند به‌عنوان کتابی مرجع، سودمند مورد بهره‌گیری اعضای هیات علمی دانشگاه‌ها، دانشجویان،مدیران، کارشناسان و پژوهندگان محترم این رشته قرار گیرد.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.