درباره کتاب مهارت های مربیگری در توسعه فردی جلد 2
توسعه فردی فرآیندی است که در آن افراد با تعیین حوزه های بهبود و رفع آن و با تقویت مهارت ها و شایستگی های برجسته خود میتوانند به آن دست یافته و از دستاوردهای آن برای ارتقا کیفیت زندگی شخصی و کاری و رسیدن به آرامش بهره گیرند. بخشی از فعالیت های توسعه فردی بایستی توسط افراد بصورت منظم , خلاقانه و با شور و شوق دنبال شود و در کنار آن افراد بایستی از مربیان دلسور , باتجربه و خیرخواه هم استفاده کنند و مربیان نیز در حوزه های شخصی و کاری بایستی با رویکرد حرفه ای بدین کار بپردازند و این بخاطر آن است که صرف وقت , انرژی و امکانات بدون حرفه گرایی فرآیند توسعه فردی را تحت تاثیر قرار داده و ممکن است بی انگیزگی و مقاومت ایجاد نمایند. بنابراین علاوه در دانش و تجربه تخصصی به مهارت های مربیگری نیز مجهز شوند. در کتاب حاضر بصورت خلاصه که شامل 9 فصل است , هشت مهارت کلیدی و کاربردی ارائه شده که مربیان میتوانند بعنوان ابزارهای تسهیل کار از آن برای کسب موفقیت بیشتر استفاده کنند.
بریده ای از کتاب در فصل 2
به طور کلی ویژگی های مدیران و مربیان با نفوذ را میتوان به صورت خلاصه به شرح زیر بیان نمود :
? درستی : بناکردن روابط بر اساس اطمینان , شروع مربیگری و فعالیت پیشگیرانه
? آموزش : بها دادن به هر شخصی و پذیرش متربی
? ایمان : اعتماد کردن به مردم , مسئولیت یادگیری
? گوش دادن : ارزش دادن به گفته های دیگران , دریافت بازخورد
? درک کردن : نگاه کردن از منظر دیگران , همدلی کردن
? توسعه دادن : کمک به توسعه و بزرگ شدن دیگران , توسعه و بالندگی
? هدایت کردن : کمک به حل مشکلات دیگران , امید دادن
? وصل شدن : آغازگر روابط مثبت بودن , شبکه سازی
? قدرت بخشی : برای رهبری کردن بر دیگران قدرت دادن به آنها
اگر رهبر در جایگاه مربی نقش ایفا کند اعتبار او برای نفوذ حائز اهمیت است بنابراین مربیان برای تقویت اعتبار خود بایستی به موارد زیر توجه کنند :
? از اعتبار خود به عنوان رهبر یا مربی آگاه شوند
? راه های افزایش اعتبار و قابلیت اطمینان خود را افزایش دهند
? بفهمند چه عواملی اعتبار دیگر مربیان را تثبیت میکند.
فهرست کتاب مهارت های مربیگری در توسعه فردی جلد 2
فصل اول : نقش مربیگری در توسعه فردی
فصل دوم : مهارت رهبری اثربخش در مربیگری و توسعه فردی
فصل سوم : مهارت ایجاد آمادگی و نظارت پذیری توسعه محور در فرآیند مربیگری
فصل چهارم : مهارت ایجاد محیط یادگیری برای تسهیل توسعه فردی و مربیگری
فصل پنجم : مهارت ایجاد پویایی و شوق آفرینی در فرآیند مربیگری
فصل ششم : مهارت یاددهی و یادگیری در مربیگری اثر بخش
فصل هفتم :تقویت مهارت پرسشگری در مربیگری
فصل هشتم : مهارت شنیدن موثر و فعال در مربیگری
فصل نهم : مهارت اخذ و ارائه بازخورد سازنده
شما میتوانید این اثر را از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان تهیه کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.