درباره کتاب نظریه سازمان نسخه 2013
مدرن، نمادین _ تفسیری و پست مدرن
کتاب حاضر در بسیاری از دانشگاهای برتر جهان تدریس میشود. این کتاب بر عکس کتاب هایی نظیر رابینز، دفت و … دانشجو را و بطور کلی خواننده را منفعل تصور نمیکند. قدری ذهنیت ها را به هم بریزد، از این رو در جاهایی مطالبی ثقیل مطرح میشود که حتی خود نویسندگان مدعی اند هنوز به چارچوب تنسیق شده ای از آنها دست پیدا نکرده اند. در عین حال، نباید انتظار داشت همه جزئیات کتاب را در یک بازه زمانی کوتاه فرا گرفت. برخی از مطالب صبغه روشنگری دارند و باید در آینده عمیق تر مطالعه شود.
بریده ای از کتاب صفحه 59 “دوره ما قبل تاریخ نظریه سازمان”
تا پیش از ظهور انقلاب صنعتی در اواخر قرن هجدهم و اوایل قرن نوزدهم در اروپا و آمریکا، نوشتارهای مدون اندکی درباره سازمان ها و سازمان دهی وجود داشت، اما تقاضای روزافزونی برای دانش وجود داشت که عمدتا از دو مآخذ بر می آمد. علائق هنجاری ابراز شده از سوی مدیران اجرایی و مشاوران و صنایع، توجه پژوهش ها را بر این تمرکز ساخت که چگونه سازمان ها به منظور ارتقای بهره وری به بهترین نحوه طراحی و مدیریت میشوند، در حالی که علائق علمی-دانشگاهی ابراز شده از سوی اقتصاددان ها و جامعه شناس ها توجهات را بر شکل ها و نقش های در حال تغییر سازمان های جوامع در حال صنعتی شدن متمرکز کرد. طولی نکشید که علاقه به مسائل عملی مدیریت کسب و کار صنعتی به ادارات دولت و دیگر سازمان های بخش عمومی تسری یافت زیرا نظریه پردازان با ایجاد نوعی خیزش مفهومی، از “سازمان دهی برای دستیابی به کارایی در صنعت” به سوی “عقلایی سازی بوروکراتیک” رهسپار شدند.
فهرست مطالب کتاب
فصل اول: چرا نظریه ی سازمان را مطالعه کنید؟
فصل دوم: سیر تطور تاریخی، استعاره ها و نگاه ها و نظریه سازمان
فصل سوم: محیط سازمان
فصل چهارم: راهبرد و اهداف
فصل پنجم: فن آوری
فصل ششم: ساختار اجتماعی سازمان
فصل هفتم: فرهنگ سازمانی
فصل هشتم: ساختار فیزیکی سازمان ها
فصل نهم: شگردهای سیاسی، قدرت و تصمیم گیری سازمانی
فصل دهم: تعارض و تناقض در سازمان ها
فصل یازدهم: کنترل و ایدئولوژی در سازمان
فصل دوازدهم: تغییر و یادگیری سازمانی
برای خرید این کتاب میتوانید از طریق سایت کتاب مهربان اقدام کرده و خرید کتاب با تخفیف را تجربه کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.