کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان
کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان اثر علیرضا زمانی توسط انتشارات چاپ و نشر بازرگانی منتشر شده است
ریال۲.۳۶۰.۰۰۰
- دسته بندی: مدیریت
درباره کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان
در دنیای کنونی , سازمان ها جایگاه برجسته ای در جامعه پیدا کرده اند و رهبری , فرآیند اساسی در هر سازمان به شمار می رود. در مطالعات اثربخشی سازمان ها , تعامل مدیر با کارکنان و کارکنان با یکدیگر به عنوان شاخصی برای شناسایی جو سازمانی که میتواند باعث اثربخشی سازمان شود , همواره مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. امروزه رقابت جهانی و رشد سریع تکنولوژی , نیاز شرکت ها به تعدیل , بهبود و نوآوری مستمر را افزایش داده است. شرکت ها با نوآوری های بیشتر , به منظور دستیابی به عملکرد بهتر در پاسخگویی به تغییرات محیطی و توسعه توانایی ها , موفق تر عمل میکندد. یکی از این عوامل موثر بر نوآوری در سازمان , رهبری است. رهبری به خصوص تحول گرا یک عامل کلیدی در تحول سازمان ها است. رهبری تحول گرا دغدغه تحول سازمان ها و افراد را دارند و بر کارکنان سازمان و پیروان شان تاثیر به سزایی می گذارند تا تعهدشان را نسبت به چشم انداز سازمان افزایش دهند.
بریده ای از کتاب در فصل چهارم : مولفه های مرتبط با رهبری
مدل های ایستا. مدل عوامل محیطی (محیط بومی)
یک نوآوری که میتواند مخرب شایستگی بنگاه باشد , نشان میدهد که احتمالا توانایی بنگاه در به کارگیری نوآوری بستگی به عواملی خارج از بنگاه دارد. برخی نویسندگان به این مطلب اشاره کرده اند که توانایی بنگاه در نوآوری , تابعی از محیط آن است. پورتر نیز نوآور بودن یک بنگاه را تابعی متشکل از چهار متغیر محیطی آن میداند که وی به مجموعه آنها , لوزی لقب داده است ( این مدل به مدل چهار نیرویی پورتر معروف است. ) این عوامل عبارتند از : وضعیت تقاضا در بازار , صنایع وابسته و مرتبط , استراتژی و ساختار بنگاه و رقابت. عوامل شکل دهنده وضعیت , نظیر منابع طبیعی , نیروی کار ماهر , سرمایه , موسسات آموزشی (دانشگاه های محلی) و آزمایشگاه های تحقیقاتی خصوصی که مخزن علوم , دانش بازار و دانش فناورانه هستند , به عنوان مزیت های محلی یا بومی به شمار می آیند. قوانین دولتی نیز یک عامل مهم محسوب میشود.
فهرست کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان
فصل اول. تاریخچه پژوهش های مرتبط با سبک های رهبری
فصل دوم. رهبری و سبک های آن
فصل سوم. رهبری تحول گرا و رهبری عمل گرا
فصل چهارم. مولفه های مرتبط با رهبری
فصل پنجم. نگاهی به نوآوری های سازمان امور مالیاتی در راستای برنامه های کلان
شما میتوانید این اثر را از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان تهیه کنید
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.