کتاب پنداره های سازمان

درباره کتاب پنداره های سازمان:

رویکرد استعاره ای و پست مدرن در تئوری های سازمان و مدیریت

به نظر میرسد هدف اصلی مورگان از نوشتن کتاب،کشف توانمندی های درونی انسان برای درک سازمان و زندگی در سازمان است.در این راستا وی از واژه‌ی پنداره هایی استفاده  می کند تا بر قدرت ذهنی انسان در فهمیدن دنیای بیرونی تاکید کند.

مطالعه این کتاب برای همه ی دست اندر کاران حوزه های مدیریت و سازمان به خصوص برای دانشجویان مقاطع تکمیلی مدیریت توصیه می شود.

بریده ای از کتاب:

مدیریت تناقض

در بحث ما پیرامون نظریه آشوب،اشاره ای به این موضوع شد که سیستم هایی که از تاثیر یک الگوی رباینده‌ی جدید بالقوه حرکت می کنند چگونه با “نقاط شکاف” یا “انشعابات در مسیر” که در آن ها انرژی هایی برای تغییر به شیوه ای هم پراکنده و هم متفرق می شوند که به رباینده‌ی قدیمی اجازه می دهد که دوباره از خود دفاع کند یا سیستم را به شکل جدیدی تبدیل می کند. درک ماهیت دیالکتیکی تغییر،بینش های مهمی به این فرآیند عرضه می کند و پیشنهاد می دهد که “انشعابات در مسیر” به صورت معمول حول پارادکس ها و تناقضاتی رخ می دهند که راه را برای آینده ای جدید مسدود می کنند.مدیریت موفق تغییر مستلزم مهارت در برخورد با این تنش های متناقض است.

فهرست کتاب پنداره های سازمان:

بخش اول:خلاصه

بخش دوم:برخی تصاویر ذهنی از سازمان

بخش سوم:مضامینی برای اقدام

شما می توانید این اثر را از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان تهیه کنید.