کتاب چگونه کارمندانی خودجوش و مسئولیت پذیر داشته باشیم

درباره کتاب چگونه کارمندانی خودجوش و مسئولیت پذیر داشته باشیم

یکی از دغدغه های مهم مدیران , بی مسئولیتی کارمندان در قبال کارهای واگذار شده می باشد که منجر به حرص خودن و صرف انرژی و زمان بالای مدیر جهت برطرف نمودن گرفتاری های ناشی از آن میشود.

اگر شما هم از این دسته مدیران هستید خبر خوبی برایتان دارم:

نه تنها طرز فکر رایج بین کارمندان مسئولیت گریز که با خود می گویند : “شد شد نشد نشد” قابل بهبود است بلکه این کتاب به شما کمک میکند تا تیمی خودجوش و مسئولیت پذیر خلق کنید تا در مسیر پر پیچ و خم رسیدن به قله های موفقیت در کسب و کار , یاورتان باشند.

بریده ای از کتاب در فصل سوم 

نخود پروری ممنوع

در بازی های دوران کودکی مثل وسط بازی , بعضی ها نخودی بودند. آنها مثل بقیه جست و خیز میکردند , اما بود و نبودشان تفاوتی نداشت. نخودی ها , مهره اصلی بازی نبودند. در کسب و کارها هم کارمندان نخودی داریم. همان هایی که یا خودشان از پذیرش نقش یا مسئولیت جدی سرباز می زنند یا اینکه مدیر انتظار زیادی از آنها ندارد و کار جدی به آنها نمی سپارد. دور و بر خودتان نخودی یا سیاهی لشکر جمع نکنید. تکلیف افراد را مشخص کنید و نقش اساسی به آنها بسپارید.

فهرست کتاب چگونه کارمندانی خودجوش و مسئولیت پذیر داشته باشیم

فصل  اول : مفهوم مدل کتدرال

فصل دوم : سنگ زیربنای مدل کتدرال

فصل سوم : ایجاد فرهنگ پاسخگویی

فصل چهارم : بیان شفاف انتظارات

فصل پنجم : تقدیر از کارکنان

فصل ششم : مربیگری و تفویض اختیار

فصل هفتم : بازخورد سازنده

فصل هشتم : اخراج

فصل نهم : اجرای موثر کتدرال

فصل دهم : سخن پایانی

شما میتوانید این اثر را از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان تهیه کنید.