این کتاب برای رشد ذهنی و خلاقیت و شادی کودکان، نظریه­ ای روان­شناختی، کارساز و عملی ارایه می­دهد. نظریه­ ای که بیشتر با «بایدها» سروکار دارد نه با «نبایدها» و شامل حداقل اعمالی است که بسته به سن کودک، فرزندتان باید انجام دهد

این کتاب با تکیه بر تجارب چندین ساله نویسنده و با ویژگی‌های یک کتاب درسی خوب نوشته شده تا آموختن آن برای دانشجویان آسان گردد و جامعه را برای داشتن، آموزش و پژوهشی مطلوب‌تر و مدارس بهتر یار می‌نماید.

نویسندگان این کتاب معتقدند؛ ریاضیات دانشی است که  اگر به‌زبان ساده ارایه گردد، می‌تواند برای دانش‌پژوهان علاوه‌بر آموزش، شیرینی وصف‌ناپذیری را به‌همراه داشته باشد. 

این کتـاب با استفـاده از روش پـژوهش تـرکیبـی، کلیـه الگـوهای مدیـریت استـراتژیک منابع انسـانی را بررسی کرده و الگـویی تلفیقی و جامع پیشنـهاد داده است.

مدیریت عملکرد بعنوان یکی از مؤلفه‌‌های نظام مدیریت استراتژیک منابع انسانی نقش اساسی در توسعه پایدار سازمان و افراد دارد در رویکردهای جدید از مدیریت عملکرد برای ارزیابی عملکرد در سطح سازمان‌‌، فرآیندها و افراد استفاده می‌‌شود تا برنامه‌‌های توسعه بصورت همسوشده و متوازن طراحی و اجرا گردد.

این کتاب رفتار سازمانی را در سه سطح فرد، گروه، و سیستم های سازمان بیان می‌کند.این کتاب رفتار سازمانی را در سه سطح فرد، گروه، و سیستم های سازمان بیان می‌کند.