نظام مدیریت استعدادها نظامی است که به طور خاص به نیازسنجی، شناسایی، جذب، نگهداشت و رشد استعدادها و همچنین جانشین‌پروری استعدادهای ویژه‌ی سازمان می‌پردازد. از آنجا که استعدادهای ویژه، امروزه مهم‌ترین مزیت رقابتی سازمان به شمار می‌روند، مدیران با پیاده‌سازی این نظام می‌توانند بیشترین تعامل را با استعدادهای ویژه داشته باشند.

کتاب مدل های کسب و کار اثر احسان منصوری، الناز رفیعی پور نشر آوند دانش منتشر شده است