کتاب کوچینگ عملکرد اثر سر جان ویتمور 1404

معرفی کلی

کتاب کوچینگ عملکرد نوشته‌ی سر جان ویتمور، به‌عنوان «انجیل کوچینگ» در جهان شناخته می‌شود. این اثر از نخستین و معتبرترین منابعی است که مفهوم کوچینگ را وارد دنیای مدیریت، رهبری و توسعه فردی کرد. ویتمور با تجربه‌ی سال‌ها فعالیت در حوزه‌ی مدیریت و کوچینگ، نشان می‌دهد که کوچینگ تنها ابزاری برای بهبود عملکرد نیست؛ بلکه فلسفه‌ای برای رشد انسان‌ها، تقویت توانمندی‌های درونی و ایجاد تغییر پایدار است.

محتوای کتاب

این کتاب در چند بخش اصلی تنظیم شده و به شکلی مرحله‌به‌مرحله خواننده را با کوچینگ آشنا می‌کند:

• مبانی کوچینگ: تعریف کوچینگ و تفاوت آن با آموزش، منتورینگ و مشاوره.

• مدل GROW: معرفی و تشریح مدل مشهور Goal – Reality – Options – Will که به‌عنوان چارچوب اصلی جلسات کوچینگ در سراسر دنیا به کار می‌رود.

• ابزارها و تکنیک‌ها: پرسشگری قدرتمند، گوش دادن فعال، بازخورد مؤثر و روش‌های ایجاد انگیزه درونی.

• کوچینگ در سازمان‌ها: استفاده از کوچینگ برای توسعه‌ی تیم‌ها، افزایش بهره‌وری سازمانی و رهبری تحول‌آفرین.

• رشد فردی و حرفه‌ای: چگونگی استفاده از کوچینگ برای کشف استعدادها، افزایش خودآگاهی و رسیدن به اهداف شخصی.

چرا این کتاب ارزشمند است؟

1. مرجع جهانی کوچینگ: میلیون‌ها کوچ، مدیر و رهبر در سراسر جهان از این کتاب به‌عنوان کتاب درسی استفاده می‌کنند.

2. کاربردی و عملی: پر از مثال‌های واقعی، پرسش‌های کلیدی و تمرین‌های عملی است که بلافاصله می‌توان آن‌ها را در جلسات کوچینگ یا مدیریت به‌کار برد.

3. به‌روز و مطابق نیازهای امروز: ویرایش‌های جدید کتاب، مباحثی مانند هوش هیجانی، رهبری تحول‌آفرین و مسئولیت‌پذیری اجتماعی را هم پوشش می‌دهد.

4. فراتر از سازمان: آموزه‌های کتاب فقط برای محیط کار نیست، بلکه در روابط خانوادگی، تربیت فرزندان و حتی رشد فردی هم کاربرد دارد.

دستاوردهای مطالعه‌ی کتاب

با مطالعه‌ی این کتاب یاد می‌گیرید:

• چگونه با پرسش‌های درست، افراد را به کشف پاسخ‌های درونی برسانید.

• چطور جلسات کوچینگ اثربخش طراحی و اجرا کنید.

• به‌عنوان رهبر یا مدیر، فضایی ایجاد کنید که افراد با انگیزه‌ی درونی رشد کنند.

• عملکرد خود و دیگران را به‌طور پایدار ارتقا دهید.

• تفکر کوچینگی را در زندگی شخصی و شغلی جاری کنید.

مناسب برای چه کسانی است؟

• مدیران و رهبران که به دنبال رهبری اثربخش و انگیزه‌بخش هستند.

• کوچ‌های حرفه‌ای یا تازه‌کار که می‌خواهند ابزارها و مدل‌های استاندارد جهانی را بیاموزند.

• علاقه‌مندان به رشد فردی که می‌خواهند توانایی‌های خود را کشف و بالفعل کنند.

• سازمان‌ها و تیم‌ها که قصد دارند فرهنگ یادگیری و مسئولیت‌پذیری ایجاد کنند.

جمع‌بندی

کتاب کوچینگ عملکرد فقط یک کتاب آموزشی نیست؛ بلکه یک راهنمای عملی برای تغییر نگرش به انسان، رشد فردی و مدیریت است. اگر می‌خواهید به جای مدیریت دستوری، رهبر الهام‌بخش باشید و اگر می‌خواهید به جای راه‌حل دادن، افراد را به کشف توانایی‌های خود برسانید، این کتاب نقطه‌ی شروعی ایده‌آل است.