درباره کتاب استاندارد 34000 تعالی منابع انسانی
ما قصد آن نداریم که روند انسانیت زدایی از سازمان ها را به استاندارد سازی تشدید کنیم هدف از تدوین استاندارد منابع انسانی استاندارد کردن انسان و گرفتار کردن روز افزون او در این قفس نیست. معمولا استانداردسازی با کاهش سلایق و تولید انبوه همراه است. در این استاندارد هدف این است که حداقل کارهایی که در شان انسان هاست،توسط سازمان ها انجام شود تا شاید بارقه های امید برگشت انسان به مقاوم واقعی خود زنده شود. هدف از استاندارد 34000 فراهم کردن حداقل های ضروری برای حضور شرافتمندانه انسان در سازمان است.
بریده ای از کتاب فصل دوم صفحه 45″سطح4 بلوغ میانی”
وقتی اقدامات منابع انسانی در سطح واحدها انجام شد در مرحله سوم باید اقدامات منابع انسانی در سطح سازمان مدنظر قرار گیرد تا این اقدامات در راستای اهداف استراتژیک سازمان باشد. سطح میانی به سازمان ها کمک میکند تا بتوانند از طریق توسعه سلامت کارکنان و توسعه شایستگی ها مزیت رقابتی ایجاد کنند. این فرایندهای منابع انسانی زیربنای محکمی برای اجرای برنامه های استراتژیک سازمان فراهم میکند باید توجه داشت که مفهوم شایستگی منابع انسانی با مفهوم شایستگی محوری پراهالد و همل متفاوت است. شایستگی محوری به ترکیب مهارت های تکنولوژی و تولیدی یک سازمان اشاره دارد که به تولید محصولات شرکت می انجامد و در بازار برای شرکت مزیت رقابتی ایجاد میکند.
فهرست کتاب به شرح زیر است:
- استاندارد و استاندارد سازی سازمانی
- کلیات استاندارد34000 مدیریت منابع انسانی
- پیاده سازی استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
- ارتباط مدل تعالی سازمانی و استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
- فرایند ها در استاندارد 34000 مدیریت منابع انسانی
- نگرش های کارکنان در استاندارد34000
پیوست
مدیریت عملکرد کارکنان-هدف گذاری، ارزیابی و بهبود عملکرد فردی-راهنما
جهت خریداری این کتاب به سایت فروشگاه کتاب مهربان مراجعه کنید.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.