هدف اصلی ما در این کتاب، ارائهی راهکارهایی جهت مقابله با زمان‌های آشفته و متلاطم و نیز، ارائهی یک شیوهی مدیریتی متفاوت است. ما با «تام پیترز» موافقیم که معتقد بود: در محیطِ پرشتاب امروز، اگر دچار سردرگمی نشوید، پیامش این است که به اندازهی کافی به چیزی توجه نکردهاید. در فضای کسبوکار امروز، سردرگمی مانند راه‌حل‌های تجویزی در همهجا حضور دارد. هدف ما در این کتاب این است که یک رویکرد متعادل را دنبال کنیم و باور داریم که این کار، امیدبخش‌تر و اثربخشتر خواهد بود. این کتاب یک چارچوب، یک ابزار، یک مجموعه از مراحلِ نظاممند و یک روش‌شناسی را جهت کمک به مدیران و سازمان‌های آنها بهمنظورِ تطبیقِ خود با شرایط و اقتضائاتِ محیط ارائه می‌کند. همچنین، این کتاب به جای تمرکز بر پاسخ‌های صحیح، بر روش‌ها و مکانیزم‌های موجود جهت کمک به مدیران بهمنظور تغییر بنیادی‌ترین اجزای سازمان متمرکز است. علاوه بر این، روشی را برای مدیران در تمام سطوح سازمان فراهم می‌کند تا فرایند تغییر را در اساسی‌ترین سطح؛ یعنی سطح فرهنگ هدایت کنند. علاوه بر آنچه گفته شد، این کتاب یک راهبرد نظاممند را برای عواملِ تغییر درون‌سازمانی و برون‌سازمانی بهمنظور تسهیلِ تغییرات بنیادین توصیه می‌کند.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.