کتاب خط مشی گذاری رفتاری

Behavioral insights for public policy: concepts and cases, 2019

درباره کتاب خط مشی گذاری رفتاری بینش های رفتاری در خط مشی گذاری عمومی مفاهیم و کاربردها

اگر خط مشی را به هدف آن تعریف کنیم , خط مشی عبارت است از “تلاش هایی ساختارمند برای اثرگذاری بر انتخاب ها و عادات رفتاری حساس مردم که آنها اثراتی مهم برای عموم جامعه به همراه دارد” خط مشی ها تا حد امکان انتخاب ها و رفتارهای افراد جامعه را برای رسیدن به بهترین خروجی از طریق کارآمدترین راه هدایت میکنند. در رویکرد متعارف ابزارهایی مانند مالیات , تنبیه های قانونی , قراردادها, پرداخت یارانه و کمک هزینه ها و آموزش نمونه هایی از ابزارهای خط مشی محسوب می شوند که دولت ها با استفاده از آنها رفتار مردم را تغییر میدهند. شکل گیری نهضت روان شناسی شناختی و توسعه دانش روان شناسی اجتماعی در دهه های اخیر , رویکردی نو در تحلیل نحوه تصمیم گیری و رفتار انسان پیش روی خط مشی گذاران قرار داد. در این رویکرد خط مشی گذاران می توانند با بهره گیری از ابزارهایی به مراتب نرم تر از تشویق و تنبیه و کم هزینه تر از آموزش و پرداخت رایانه , رفتارهای عموم مردخم را تغییر دهند. کتاب حاضر تلاش دارد تا با رویکردی آموزشی , به بررسی بیش از 100 نمونه عملیاتی در حوزه های مختلف خط مشی در کشورهای مختلف جهان پرداخته و با معرفی گسترده متنوعی از ابزارهای مختلف رفتاری , راهنمایی کاربردی برای یادگیری خط مشی گذاری رفتاری ارائه نماید.

بریده ای از کتاب

بهبود خودکار آمدی در راستای افزایش مشارکت معلمان

مطالعه ای در سال 2014 در میان بیش از 2000 معلم ابتدایی در نروژ انجام شد که در آن رابطه بین خودکارآمدی و استقلال معلمان را با مفاهیم مشارکت , رضایت شغلی و سرخوردگی عاطفی مورد بررسی قرار داد. با استفاده از چندین سنجه در قالب یک پرسشنامه (که با هریک از آن سنجه ها یکی از متغیرهای مدنظر اندازه گیری می شدند) محققان نشان دادند که به سادگی و فقط با ارائه اختیارات بیشتر در انتخاب روش ها و سبک های آموزشی , مشارکت معلمان به طور قابل ملاحظه ای افزایش یافته و فرسودگی شغلی آنها به طرز چشمگیری کاهش پیدا میکند. استقلال و خودکارآمدی, به نوبه خود سبب افزایش مشارکت , رضایت شغلی و کاهش سرخوردگی عاطفی می شود. علاوه بر این دو دیدگاه رفتاری که حاکی از مزیت اجرای بازآفرینی شغلی در محیط کاری ست, گرانت (2007) پیشنهاد میکند که جنبه های اجتماعی یک شغل ( اینکه چگونه این شغل به کارمندان فرصت می دهد تا به دیگران کمک کنند) کم کم هدفی قدرتمند ایجاد میکند که باعث به وجود آمدن مشارکت , حتی در مشاغل خطرناک یا ناخوشایند می شود.

فهرست کتاب خط مشی گذاری رفتاری

فصل 1) روان شناسی و خط مشی

فصل 2) خط مشی مبتنی بر شواهد

فصل 3) ارزشیابی خط مشی

فصل 4) علم رفتار و تصمیم گیری

فصل 5) اقتصاد, امور مالی و مصرف

فصل 6) سلامت و درمان

فصل 7) انرژی و محیط زیست

فصل 8) آموزش و پرورش

فصل 9) کار و محیط کاری

فصل 10) ارتباطات و همراه شدن عمومی

فصل 11) رویکردی سازمانی در به کارگیری بینش های رفتاری در خط مشی مرکز علوم رفتاری کاربردی در MDRC

فصل 12) اثرگذاری چیست؟

شما میتوانید این اثر را از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان تهیه کنید.