کتاب روان شناسی سازمانی با رویکرد علمی کاربردی

حجم روزافزون دانش تولید شده در رشته روان شناسی صنعتی و سازمانی سبب شده تا این رشته به 2 شاخه مجزا تقسیم و شاخه مستقلی با عنوان روان شناسی سازمانی بوجود آید. در روانشناسی سازمانی به بررسی و تولید دانش لازم برای فهم و یادگیری هر چه بهتر سازه ها و فرایندهای سازمانی به منظور افزایش عملکرد کارکنان و سودمندی سازمان می پردازند. 

امروزه روان شناسی سازمانی در کنار روان شناسی صنعتی نقش بسیار با اهمیتی در کمک به سازمان ها برای افزایش کارایی و اثربخشی کارکنان دارد. اگرچه روانشناسی صنعتی نقش مهمی در گزینش و آموزش کارکنان دارد، با اینحال بدون در نظر گرفتن موضوعات مطرح در روان شناسی سازمانی از جمله رهبری، روان شناسی بهداشت حرفه ای، شیوه های اجتماعی سازی، تیم ها و گروه ها، عملکرد شغلی، فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی، امکان ایجاد شرایط مناسب برای کارکنان فراهم نمیشود.

جِکس و بریت مولفان این اثر از یک طرف با طرح آموزش مهارت های مناسب به کارکنان از جمله مهارت های برقراری ارتباط اثربخش، شیوه های حل تعارض و نیز مدیریت فشار، آن ها را برای کار اثربخش آماده می کند و از جانب دیگر با طرح پیشنهادهای حاصل از علوم رفتاری به ویژه روان شناسی، مانند ایجاد تغییرات مناسب در فرهنگ سازمانی، شرایط رهبری، تیم ها و گروه ها سعی در فراهم آوردن محیط سازمانی مناسب برای کارکنان دارند تا بتوانند از حداکثر توانمندی های خود برای پیشبرد اهداف سازمانی بهره ببرند.