کتاب مدیریت نظام های حقوق و دستمزد

درباره کتاب مدیریت نظام های حقوق و دستمزد:

کتاب «مدیریت نظام‌های حقوق و دستمزد» یکی از منابع کاربردی و مهم برای مدیران منابع انسانی، حسابداران و مشاوران سازمانی‌ست که به بررسی دقیق نظام‌های پرداخت، روش‌ های جبران خدمات، انگیزش کارکنان از طریق حقوق و طراحی ساختارهای مزدی می‌پردازه. نویسنده در این اثر تلاش کرده تا با رویکردی علمی و در عین حال کاربردی، به دغدغه‌های واقعی سازمان‌ها درباره حقوق‌دهی پاسخ بده. اگه به دنبال طراحی یک نظام عادلانه و مؤثر برای پرداخت هستی، این کتاب دقیقاً برات نوشته شده.

1. چطور می‌شه حقوق داد و هنوز هم انگیزه کارکنان رو بالا نگه داشت؟
   با یه نظام حقوق و دستمزد منصفانه و علمی — این کتاب دقیقاً همینو توضیح می‌ده.

2. فقط افزایش حقوق باعث رضایت شغلی می‌شه؟
   نه الزاماً! نوع پرداخت، زمانش، و عدالت ادراکی خیلی مهم‌تر از صرفاً بالا بردن عدد حقوقه.

3. طراحی نظام جبران خدمات به درد چه کسانی می‌خوره؟
   به درد مدیر منابع انسانی، حسابدار، مدیر اجرایی، و حتی کارآفرین‌ها!

4. بین حقوق بالا و بهره‌وری بالا، ارتباطی هست؟
   حتماً. ولی باید زیرساخت‌اش درست چیده بشه — این کتاب می‌گه چطور.

5. آیا این کتاب فقط تئوریه؟
   نه، پر از نمونه، تجربه واقعی و راهکارهای اجراییه که توی عمل به کار میان.

فهرست کتاب مدیریت نظام های حقوق و دستمزد:

فصل اول: ابعاد اداره امور حقوق و دستمزد

فصل دوم زمینه های اجتماعی کار

فصل سوم: سیاست گذاری دولت و نظام های پرداخت

فصل چهارم: ساختار پیمان های دسته جمعی کار در بریتانیا

فصل پنجم: استقرار نظام های حقوق و دستمزد

فصل ششم: طرح ریزی شغل و تشکیلات کاری

فصل هفتم: فنون ارزشیابی شغل

فصل هشتم: ارزشیابی شغل و تبعیض میان کارکنان مرد و زن

فصل نهم: مطالعه کار، مطالعه روش و کارسنجی

فصل دهم: سنجش بهره روی

.

.

.

شما می توانید این اثر را از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان تهیه کنید.