کتاب نورولیدرشیپ رهبری عصب محور

درباره کتاب نورولیدرشیپ

( رهبری عصب محور ) چگونه بهترین رهبران جهان از روانشناسی برای پیروزی استفاده میکنند

رهبری عصب محور یا  نورولیدرشیپ, اصطلاحی است ناشی از نیاز به درک برتر برای تبدیل شدن به رهبران بهتر که با مطالعه و استفاده از دانش کارکرد مغز و مبتنی بر علوم اعصاب, پاسخ داده میشود تا بدین ترتیب رهبران موثر و بهتری در رهبری دیگران و خود باشیم.

نورولیدرشیپ, بنیان عصبی شیوه های رهبری و مدیریت را بررسی میکند و یافته هایی از طیف وسیعی از منابع مختلف مانند: عصب شناسی اجتماعی, شناختی و عاطفی, علوم اعصاب شناختی, نوروبیولوژی و سایر عرصه های علوم اعصاب شناختی, نوروبیولوژی و سایر عرصه های علوم اعصاب را گردآوری میکند.

چند زمینه اساسی و مطالعاتی درهبری عصب محور وجود دارد که از جمله : تصمیم گیری و حل مسئله؛ انتظام بخشی عاطفی؛ همکاری و تاثیر گذاری بر دیگران؛ و تسهیل در امر تغییر را شامل میشود و هر یک از آنها میتواند دیدگاه علوم اعصاب را با مدل های موجود و مسائل مشترک پشتیبان در هم آمیزد.

بنابراین, با درک اینکه چگونه احساسات و هیجانات میتواند بر رفتار و سلامت, اعتماد به نفس و عزت نفس ما تاثیر بگذارد, به ضرورت انتظام بخشی عواطف به شیوه نیکوتر بیش از پیش پی میبریم.

بدین ترتیب, با مطالعه رهبری عصب محور, طبق وسیعی از فنون (و شناخت عمیقی از کارکرد عصبی در کنشگری) را فرا میگیریم که میتواند در تعدیل اثرات منفی گرایانه و به کارگیری آنچه از ما رهبر بهتری را پدید می آورد, موثر واقع گردد.

امید است با توسعه علمی برای آن نوع از رهبری که فیزیولوژی ذهن و مغز را در نظر میگیرد, دسترسی به یافته های دانشی کارامد فراهم شود و در همین سیاق کتاب حاضر نیز که با رویکرد بسیار کاربردی و عملکردی آماده شده است در زمره منابع موثر قرار گیرد و برای رهبرانی که علاقه مند به توسعه شناختی قابلیت های رهبری عصب محور و بهبود روابط کاری و سازمانی خود و دیگران در این مسیر صحیح هستند و تمامی مخاطبان گرامی مفید واقع شود.

فهرست کتاب نورولیدرشیپ

فصل اول:روان شناسی تصمیم گیری

فصل دوم:استفاده از روان شناسی برای ایجاد اعتبار

فصل سوم:استفاده از روان شناسی برای تاثیر گذاری و متقاعد کردن

فصل چهارم:روان شناسی تواضع و فروتنی در رهبران

فصل پنجم:روان شناسی قدرت

فصل ششم:استفاده از روان شناسی برای ایجاد تاب آوری

فصل هفتم:روان شناسی برای ایجاد تاب آوری

فصل هشتم:روان شناسی هوش هیجانی(عاطفی)

فصل نهم:روان شناسی انگیزش

فصل دهم:چگونه از روان شناسی برای تقویت هدف گذاری استفاده کنیم؟

فصل یازدهم:استفاده از روان شناسی برای جذب استعدادهای برتر

فصل دروازدهم:استفاده از روان شناسی برای افزایش بازخورد

فصل سیزدهم:استفاده از روان شناسی برای مقابله با تعارض و برخورد

فصل چهاردهم:با افراد پر زحمت

فصل پانزدهم:روان شناسی گروه ها

فصل شانزدهم:استفاده از روان شناسی برای تاثیر گذاری بر فرهنگ

فصل هفدهم:روان شناسی تغییر

فصل هجدهم:روان شناسی هزاره ها

شما می توانید این اثر را از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان تهیه کنید.