کتاب چرایی کار اثر دیوید اولریچ 1404

افرادی که با موفقیت با انگیزه می شوند، ممکن است معنا را در انجام دادن کارها و پیروز شدن بیابند. آن ها به طور کلی از بهبود لذت می برند و شاید به شدت با مهارت ها و دستاوردهایشان شناخته شوند، از این رو به تعیین و رسیدن به اهداف، دریافت بازخورد و کارت های امتیاز مشخص برای سنجش موفقیت علاقه مندند و با موفقیت هایشان شناخته می شوند. آن ها برنامه های عملی سنجیدنی ای را طلب می کنند که نتایج را رصد می کنند. در این مقوله شکست انگیزه ای برای درس گرفتن است و همیشه فضایی برای بهبود وجود دارد. این افراد حسی می دانند که سازمان نجات نخواهد یافت مگر آن که ارزش واقعی را فراهم آورد و به لحاظ اقتصادی موفق شود.