مدیریت منابع انسانی محصول جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم می‌باشد،زمانی که محققان شروع به مستندسازی روش‌های ایجاد ارزش‌های کسب‌وکار به وسیله مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند.مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرایند کار کردن با افراد،به طوری که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند،حتی زمانی که تغییر،نیاز به کسب مهارت‌های جدید،تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد.