کتاب مدیریت تغییر و عامل انسانی

درباره کتاب مدیریت تغییر و عامل انسانی:

کتاب «مدیریت تغییر و عمل انسانی» راهنمایی کاربردی برای درک عمیق‌تر رفتار انسان‌ها در فرایند تغییر است. این کتاب به شما کمک می‌کند تا مدیریت تغییرات سازمانی و فردی را با دید باز و علمی پیش ببرید. نکات عملی و مثال‌های واقعی باعث می‌شود تغییرات را راحت‌تر قبول کنید و با مقاومت‌ها بهتر مقابله کنید. اگر می‌خواهید تیم یا سازمان‌تان را با کمترین تنش به سمت موفقیت هدایت کنید، این کتاب بهترین همراه شماست.

• می‌دونی چرا بعضی تغییرات تو سازمان شکست می‌خورن؟
  چون آدم‌ها رو درست مدیریت نمی‌کنن.

• چطوری کارکنان رو به تغییر مشتاق کنی؟
  این کتاب بهت یاد می‌ده چجوری.

• می‌خوای مقاومت‌ها رو به فرصت تبدیل کنی؟
  با این راهکارهای علمی، راحت می‌شه.

• تغییر فقط دستور دادن نیست، می‌خوای یاد بگیری چطوری عمل کنی؟
  این کتاب دقیقاً برای تو نوشته شده.

• می‌خوای بدونی چطوری تغییرات رو با کمترین دردسر اجرا کنی؟
  با استراتژی‌های کاربردی این کتاب امکان‌پذیره.

فهرست کتاب مدیریت تغییر و عامل انسانی:

فصل اول: در قلب سازمان: انسان ها در سازمان ها

فصل دوم: کشف دوباره انسان و آینده مدیریت تغییر

فصل سوم: نقش انسان در تغییر سازمانی: دیدگاه سیستم های پیچیده

فصل چهارم: نگاه از چشم دیگران: بررسی ادراک دیگران از مدیریت تغییر

فصل پنجم: نقش توسعه مدیریت در مدیریت تغییر: نمونه هایی از بازار های مالی

فصل ششم: تغییر فرهنگی از طریق گفتگو: یادگیری تیمی و نقش تعامل

فصل هفتم: تقویت تاثیر و توانایی مدیریت تغییر از طریق آماده سازی گروهی

فصل هشتم: پیاده سازی راهبرد ها به معنای تغییراتی برای کارمندان است.

فصل نهم: تغییر وفقیت آمیز سازمانی از طریق غلبه بر ریسک

فصل دهم: مقاومت در برابر تغییر قانون اساسی و سازمانی: دیدگاه فردی

.

.

.

شما می توانید این اثر را از فروشگاه اینترنتی کتاب مهربان تهیه کنید.